Таблетка от кадрового голода. Что думают о цифровизации аграрии

Елена Яковлева, ректор Нижегородского регионального института управления и экономики АПК :

У нас, к сожалению, пока еще очень сильны стереотипы: считается, что в сельском хозяйстве используется очень много ручного, тяжелого физического труда, но это не совсем так. Проблема в том, что общество плохо информировано о том, как идут дела на селе.  В последнее время сельское хозяйство стало одним из наиболее быстро развивающихся секторов экономики: приходят частные инвестиции, широко внедряются цифровые  технологии, поддерживаются технологические инновации.

Цифровизацию аграрного бизнеса ускоряет, в числе прочего, и дефицит кадров. Хотя, правильнее сказать, что этот вопрос имеет две стороны. С одной стороны,  кадровая проблема является одним из стимулов, ускоряющих процесс цифровизации, с другой стороны она сдерживает этот процесс, так как наряду с другими факторами (масштабами сельскохозяйственных территорий, зависимостью от иностранных комплектующих и пр.) нехватка кадров является причиной того, что в России агробизнес внедряет технологии  медленнее, чем за рубежом.

Решение кадрового вопроса должно двигаться в двух направлениях. Безусловно, эффективное управление ресурсами, оптимизация производственных процессов и повышение общей эффективности сектора невозможны без внедрения современных инноваций: цифровизации, использования дронов, искусственного интеллекта и аналитики данных. А для всего этого необходимы высококвалифицированные кадры, которых объективно, сейчас не хватает. Поэтому появляются кадровые задачи из разряда «здесь и сейчас», направленные на подготовку и рекрутинг кадров по дефицитам компетенций в отрасли.

С другой стороны, критически важным мы видим рассмотрение и решение кадрового вопроса также в направлении формирования «базового» результата, предполагающего трансформацию всей системы аграрного образования на основе разворачивания массовых и альтернативных образовательных практик под развитие компетенций и с учетом приоритетных направлений АПК. При этом совершенно ясно, что число мотивированных выпускников техникумов и вузов увеличится, только если будет больше заинтересованных в этой отрасли абитуриентов.

Следовательно, системный подход по работе со школьниками и их родителями, студентами, молодыми учеными  и обществом в целом – единственный возможный вариант решения этого вопроса, который при этом также не заработает без активного участия самих сельхозпроизводителей.  При отсутствии комплексного подхода, направленного на формирование «базового» результата кадрового вопроса, может случиться так, что через 10-15 лет при даже при массовом наличии современного оборудования и отцифрованных процессов в АПК мы также будем испытывать кадровый голод.

При этом сложно сказать, является ли цифровизация, роботизация таблеткой от кадрового голода. Этот путь кажется достаточно понятным, если речь идет о крупном предприятии, которое располагает финансами и ресурсами, в том числе и человеческими. А что делать субъектам малого предпринимательства? Поэтому без поддержки государства мы ни кадровый вопрос, ни вопрос с внедрением цифровизации не решим.