Воронежские аграрии испытывают повышенную потребность в кадрах

На рынке труда Воронежской области, как следует из статистики, остро нуждаются в механиках, рабочих, менеджерах и продавцах техники. Чуть менее востребованными являются бухгалтеры, менеджеры по продажам и работе с клиентами, инженеры, водители, агрономы, ветврачи, продавцы-консультанты и операторы производственных линий.

По данным рекрутинговых сервисов, воронежские работодатели готовы платить специалистам в сфере сельского хозяйства в среднем 62 тыс. рублей. Эксперты отмечают дефицит работников: при норме 5-8 откликов на вакансию цифра в АПК достигает всего 3,1.Это общероссийская тенденция, характерная для регионов с выраженной специализацией. 

 По данным портала «Люди в цифрах», компании находятся в постоянном поиске водителей, разнорабочих, менеджеров и агрономов. Эксперты прогнозируют, что недостаток специалистов в агропроме к 2030 году превысит 30-50 тыс. человек.

Сегодня привлечь сотрудников в отрасль АПК и переработку можно не только и не столько заработной платой, сколько карьерными возможностями. 

«Более пяти лет мы сотрудничаем с образовательными учреждениями. С 2023 года масштабировали направление на региональные площадки и фермерские хозяйства. Разработаны стратегия взаимодействия с профильными ссузами и вузами и программа профориентации для учеников 9-11-х классов. Для студентов предусмотрена программа плавного входа в должность, чтобы к моменту получения диплома выпускник стал готовым отраслевым специалистом и приступил к работе без стресса и с хорошей производительностью труда», – говорит Сергей Потапов.

Еще один атрибут хорошего работодателя – система обучения и наставничества. 

Для Черноземья в целом характерна проблема привлечения квалифицированных специалистов в удаленные от областного центра районы.