Работники хладокомбината в Новокузнецке без зарплаты более 60 дней

Этот случай на Новокузнецком хладокомбинате – типичный пример системных нарушений трудовых прав в России, особенно в регионах.

 Разберем ситуацию по ключевым аспектам:  

Что происходит?

- Задержки зарплат – сотрудникам не платят 2 месяца, а некоторым – с декабря-января.  
- Неофициальные выплаты – часть денег выдают в конвертах (уклонение от налогов и пенсионных отчислений).  
- Штрафы за опоздания– незаконное давление на работников.  
- Игнорирование больничных и отпускных** – нарушение ст. 136 ТК РФ.  
- Запугивание – работодатель открыто заявляет, что жалобы приведут к полному лишению зарплаты.  

Почему это возможно?

а) Проблемы контроля 
- Слабая реакция трудовой инспекции – проверки часто проводятся по факту нарушений, а не превентивно.  
- Коррупция – некоторые компании договариваются с местными чиновниками.  

б) Уязвимость работников  
- Страх увольнения – в моногородах (как Новокузнецк) сложно найти новую работу.  
- Серая зарплата – если часть выплат неофициальная, доказать нарушения сложнее.  

в) Экономические причины
- У компании снизилась выручка и прибыль (1,8 млрд → 22 млн руб.), но это не оправдывает задержек.  
- Средняя зарплата 26 тыс. руб.– на 74% ниже рынка, что говорит о жесткой экономии на персонале.  

 Какие меры приняты?

- СКР начал проверку (возможна ст. 145.1 УК РФ – невыплата зарплаты).  
- Прокуратура Кузбасса проверит соблюдение трудового права.  
- Риск для компании:  
  - Штрафы (до 500 тыс. руб. для юрлиц).  
  - Уголовная ответственность руководства (до 3 лет лишения свободы).  
  - Взыскание задолженности через суд.  

Что делать работникам?
  
1. Фиксировать нарушения:  
   - Письменные требования о выплате зарплаты (с отметкой о получении).  
   - Сохранять табели, расчетные листы, приказы о штрафах.  

2. Обратиться в:  

   - Трудовую инспекцию (онлайн-жалоба на сайт Роструда (https://онлайнинспекция.рф)).  
   - Прокуратуру (можно анонимно).  
   - Суд (иск о взыскании зарплаты + компенсация за задержку – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).  

3. Не бояться: 
 
   - Увольнение за жалобу – незаконно (ст. 142 ТК РФ).  
   - Можно требовать компенсацию морального вреда.  

Системная проблема
 
Это не единичный случай – подобные истории регулярно всплывают в РФ, особенно в промышленных регионах (Кузбасс, Урал, Дальний Восток).

Основные причины:  

• Низкая защита прав работников
• Безразличие местных властей до скандала в СМИ.  
• Серая экономика (конвертные зарплаты).